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2020-03-27 13:07 作者:bbin真人游戏 点击:

 

  在当地一家搅拌站从事泵车职业干了一个来月没有欠合同提前3天通知用人单位,然后第三天时候跟单位经理又说了一遍辞职用人的经理说你辞职走我没有意见反正在试用期,然后我就走了过了一个多月了工资拖欠着不发,还说我违约了,我该怎么办,如果后期存在威胁手段又该怎么处理

  您好,根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职,可以拿着邮单底单到劳动局投诉

  问题来自于: 没有劳动合同员工辞职需要提前通知用人单位吗?多少天可离职?

  问题来自于: 我57岁被用人单位辞退,用人单位利用欺诈手段,栽赃陷害设法解除劳动合同

  劳动者违法解除劳动合同,若给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括:招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。?? 未提前三十日书面通知用人单位,不会增加违反协议的赔偿数额,且对该协议的合法性存疑。若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当承担赔偿责任。??《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。??第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。??第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:??(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??(二)未及时足额支付劳动报酬的;??(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;??(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;??(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;??(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。??用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。??扩展资料:??劳动者违法解除劳动合同或违反服务期约定的相关法律规定??《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。??第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。??劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。??用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  问题来自于: 月底突然有急事需要离职,未能提前30天通知用人单位,只提前了三天通知,扣多少?

  可以。按照刑事案件报警,要求立案侦查就可以。立案后我们可以提起附带民事诉讼,可以免交诉讼费。只是事发时间长,侦查的难度大一些。我可以做你女儿的代理律师。

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  可以的。交通事故和工伤可以同时赔,除外医药费部分。四级有护理依赖,赔付金额较高。

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